
12 Avr Le management 2.0
Le management 2.0 vu par les étudiants en master à l’ILEPS, Ecole supérieure des métiers du sport. Ils proposent leur vision du management, inspirée du sport de haut niveau. Le sport est créateur de passion, il transfère des valeurs fortes dont la plus profitable à l’entreprise est l’esprit d’équipe.
L’esprit d’équipe est source de motivation individuelle et de cohésion du groupe
En équipe il faut rester alerte aux opinions des autres, Placer ses talents au service des autres
Nuancer ses propos pour ouvrir des pistes de réflexion profonde, à tous
En cas de crise, quand la situation est grave, en période de doute, l’erreur c’est de pratiquer un management participatif. Le capitaine doit montrer qu’il tient bien la barre, ça rassure les équipiers.
Ne pas exiger de quelqu’un ce qu’il est incapable de fournir
Le salarié doit être manager de son quotidien plutôt qu’outil de travail
Le leadership personnel n’est pas forcément inné ; c’est par une exigence sur soi au service d’une ambition noble que l’on peut monter de niveau
Proposer de nouvelles façons de travailler et d’incentiver les primes
Les RH ne sont pas une science exacte mais une science vivante en perpétuelle mutation
Optimisation des R H : R =Richesse R=Relation R=Ressource
L’orateur est celui qui donne une voix à des idées
Promouvoir au poste de manager celui qui donne envie de le suivre, et non nommer à l’ancienneté ou au grade
TRANSFERTS DU SPORT DE HAUT NIVEAU A L’ENTREPRISE
Le haut niveau s’applique à la considération que l’on porte à chaque individu
Privilégier le collectif génère plus de victoires que favoriser une seule star
Appartenir à un collectif permet de faire face à la concurrence
Le sentiment d’appartenance contribue à la valorisation de soi
Énoncer clairement une idée pour y faire adhérer
Donner du sens c’est solliciter l’apport de chacun
Accorder le droit à l’erreur
L’échec est un tremplin
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